8月2日消息，基于為女性提供工作機會的承諾，亞馬遜印度近日宣布在喀拉拉邦推出兩個全女性送貨站。這些站點位于Aranmula（Pathanamthitta區(qū)）和Kodungallur（Thrissur區(qū)）鎮(zhèn)，由第三方企業(yè)Delivery Service Partners（DSP）運營，為該地區(qū)50多名女性提供工作機會。

一份官方聲明稱，這些全女性送貨站的推出補充了亞馬遜印度在增加女性在物流領(lǐng)域的機會的努力，同時加強了其對多元化、公平和包容性（DEI）的承諾。目前，亞馬遜已經(jīng)在金奈和古吉拉特邦卡迪擁有兩個全女性送貨站。

聲明指出，這些站點完全由女性管理和運營，擔(dān)任管理和交付助理角色，并表示所有員工都獲得了不同方面的培訓(xùn)支持，包括客戶服務(wù)、處理包裹、技術(shù)和安全。該公司采取了多項措施，通過提高意識和建立各種反饋機制來確保女性的安全工作場所，并為員工創(chuàng)建了專門的幫助熱線號碼，以便她們在白天撥打獲得支持和幫助。

而除了全女性送貨站外，亞馬遜還在孟買設(shè)有由變性人運營和管理的中心，以及為聽力障礙者提供機會的無聲送貨站。該公司還為其運營網(wǎng)絡(luò)的各個職能部門的退伍軍人創(chuàng)造了就業(yè)機會，使他們能夠從事充實的替代職業(yè)。

公司聲明補充說，亞馬遜將繼續(xù)建設(shè)一支包容性的員工隊伍，并致力于確保多元化的員工群體不僅在勞動力中得到體現(xiàn)，而且還擁有使他們能夠蓬勃發(fā)展的機制。

然而，今年6月，曾有報道援引致亞馬遜人力資源部門的內(nèi)部信件表示，亞馬遜的Prime會員部門內(nèi)的女性員工受到苛待，包括但不限于騷擾、種族及性別歧視、男女不成比例的升職機會等。