7月30日消息，7月29日晚間，針對(duì)網(wǎng)傳小米消費(fèi)金融“變相降薪”一事，小米消費(fèi)金融回應(yīng)稱，并沒有所謂的“變相降薪”，系與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細(xì)致引起了誤解。

小米消費(fèi)金融表示，7月22日，我司第一屆董事會(huì)第十一次會(huì)議審議通過并印發(fā)了《重慶小米消費(fèi)金融有限公司績效管理制度（試行）》、《重慶小米消費(fèi)金融有限公司薪酬管理制度（試行）》。兩個(gè)制度依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)范了固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例，并沒有所謂的“變相降薪”。

小米消費(fèi)金融稱，由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細(xì)致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時(shí)與員工保持持續(xù)溝通，以期達(dá)成共識(shí)，繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績效及薪酬制度。

昨日有消息稱，近日，有疑似小米消費(fèi)金融員工在脈脈爆料：小米消費(fèi)金融全員變相降薪，并表示：此次薪資調(diào)整，對(duì)員工事前未做任何溝通和說明，僅通過郵件方式告知。

報(bào)道指出，小米消費(fèi)金融將基本工資定義為，“員工履行了崗位職責(zé)或完成崗位勞動(dòng)定額后支付的勞動(dòng)報(bào)酬”，根據(jù)員工出勤情況計(jì)算。薪級(jí)越高，基本工資越低，1~2級(jí)為月度薪酬的80%，3~4級(jí)為70%，5級(jí)以上為60%。同時(shí)，小米消費(fèi)金融的考核制度也同步收緊，遲到一分鐘按一小時(shí)扣錢，忘打卡不允許補(bǔ)卡。

天眼查信息顯示，小米消費(fèi)金融隸屬于重慶小米消費(fèi)金融有限公司，于2020年5月29日成立，注冊(cè)資本15億元，由小米通訊技術(shù)有限公司、重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、重慶金山控股（集團(tuán)）有限公司、重慶大順電器（集團(tuán)）有限公司、重慶金冠捷萊五金機(jī)電市場有限公司等5家公司共同持股，其中小米通訊持股50%，重慶農(nóng)商行持股30%。