7月22日消息，據(jù)《快遞雜志》報道，順豐年內(nèi)將投入不低于2億元專項資金提升收派員收入。此次增收行動從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎(chǔ)上，順豐將新增投入2億元以上，用于員工收入提升。

事實上，這并非順豐首次為快遞小哥設(shè)定額外獎勵。在順豐2017年上市之時，王衛(wèi)就曾給員工發(fā)最高達6776元的紅包，去年8月下旬，王衛(wèi)也曾向內(nèi)部員工自掏腰包將近5億元，引起外界關(guān)注和熱議。

今年春節(jié)期間，順豐制定了節(jié)前、節(jié)中、節(jié)后的員工關(guān)懷及福利措施，拿出總計高達6.5億的激勵資金以獎勵值守員工。此外，順豐總裁王衛(wèi)再次自掏腰包，準備了2500萬元的紅包。

此前，順豐也曾多次給快遞小哥漲薪。在2019年9月份，順豐宣布，每月新增2000多萬元來提高快遞小哥的收入，而且“重頭”給那些上門派件的快遞小哥。

王衛(wèi)彼時介紹，整體下來每個月公司會增加2361萬左右的預(yù)算外投入，用于提升一哥的收入，同時讓利益分配更趨合理。

除了有競爭力的薪酬體系和福利保障，數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初，公司在職的21000余名管理者中，由收派崗（大類收派崗，不止收派員）培養(yǎng)和發(fā)展而來的達11679人。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計劃”、“優(yōu)秀小哥家屬福利險”、“榮譽體系優(yōu)化”等項目，對優(yōu)秀人才的關(guān)懷與激勵力度進一步加大。

在員工溝通建設(shè)渠道方面，順豐員工訴求解決率超過97%。截至目前，順豐共計建立“職工之家”482個、“職工書屋”317個、文化宣傳欄800 余面、“愛心媽咪屋”37間、心理解壓室27間。