7月2日消息，近期，亞馬遜在“領(lǐng)導力原則”（Leadership Principles）中增加了兩條新“口號”。一條是“Strive to be Earth’s Best Employer”，另一條為“Success and Scale Bring Broad Responsibility”。 

據(jù)悉，在日常工作中，亞馬遜推崇一套獨特的企業(yè)文化，而“領(lǐng)導力原則”正是其中的一部分。亞馬遜領(lǐng)導力原則是管理公司及其員工的14項基本價值觀，該公司希望亞馬遜領(lǐng)導原則在日常工作中能得到貫徹實施。

“Strive to be Earth’s Best Employer”，意思是亞馬遜要努力成為這個星球上最好的雇主。亞馬遜告誡領(lǐng)導者，要帶著同理心領(lǐng)導，帶著樂趣工作，也讓他人更容易享受到樂趣。為此，領(lǐng)導者應該問問自己：員工得到有沒有成長？有沒有充分獲得授權(quán)？有沒有準備好迎接下一個挑戰(zhàn)？對于員工的成功，領(lǐng)導要有遠見。

“Success and Scale Bring Broad Responsibility”即公司越成功、規(guī)模越大，要承擔的責任越多。亞馬遜對此的解釋是，他們從車庫起家，現(xiàn)如今已離開車庫。他們影響著世界，但離完美還很遙遠。亞馬遜必須保持謙遜，更要思考自身行為的副作用。

亞馬遜表示，領(lǐng)導者創(chuàng)造的應該比他們消費的更多，應該始終讓事情變得更好。

值得一提的是，2015年亞馬遜增加一條原則：“Learn and Be Curious”，要求員工保持好奇求知，終身學習。此時原則數(shù)量達到14條，之后再沒增加過。

此前貝索斯在亞馬遜年度股東大會上宣布，其將于7月5日卸任亞馬遜CEO一職。