一、網(wǎng)易HR為了招人，可幫忙下藥撩女同事！

三觀碎了一地！

為了招聘，竟然要下藥出賣女同事色相。

現(xiàn)在的大廠員工，真是越來越讓人漲見識(shí)了！

“看上我哪個(gè)女同事，給我一份簡歷，我?guī)湍懔?。?/p>

“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥?！?/p>

你敢相信這么沒底線的話，出自網(wǎng)易HR的招聘說明嗎？

最近，網(wǎng)易互娛HR的一條招聘朋友圈在網(wǎng)上瘋傳。朋友圈中，該HR不僅說了上面那些無恥的話，還附上了團(tuán)隊(duì)照。

言下之意，照片上的女同事他都可以出賣。下下藥什么的，他根本沒在怕的。

事發(fā)之后，網(wǎng)易招聘很快在微博發(fā)表聲明指出，該員工違反了公司內(nèi)部的管理規(guī)定，并根據(jù)相關(guān)制度解除了勞動(dòng)合同。同時(shí)，該員工也發(fā)布了道歉信。

可是網(wǎng)友們怒火難消！

一個(gè)大廠HR有這種奇葩言論，實(shí)在太讓人憤懣了。從職業(yè)層面上來說，他破壞了網(wǎng)易的公司形象，職業(yè)素質(zhì)堪憂。從社會(huì)層面上來說，他把女同事當(dāng)商品，物化女性，不尊重女性，個(gè)人素質(zhì)低下。

甚至有網(wǎng)友爆料，該HR已經(jīng)不是第一次在朋友圈發(fā)布類似言論了。此前，他在朋友圈發(fā)布：“為了招聘可以出賣領(lǐng)導(dǎo)和同事的色相，看上哪個(gè)跟我說一聲，我?guī)湍銈兿滤?，此廣告長期有效?！?/p>

由此可見，他是慣犯了，而且習(xí)慣把出賣色相、下藥等低俗言話掛在嘴邊。只不過這一次被人掛出來公開處刑，才得到了報(bào)應(yīng)。

也有人網(wǎng)友認(rèn)為，這名HR很明顯只是開開玩笑，沒必要上綱上線。退一萬步講，他確實(shí)只是開玩笑。可開如此低俗無下限的玩笑，是一個(gè)大廠HR還有的素質(zhì)嗎？

不是所有的玩笑都能開，當(dāng)他選擇在朋友圈開這種惡俗玩笑，就已經(jīng)暴露了其骯臟齷齪的一面。

法學(xué)網(wǎng)紅羅翔老師曾說，如果一個(gè)玩笑，你不會(huì)說給你媽媽和女兒聽，那其實(shí)你也不應(yīng)該說給你的女同事和女同學(xué)聽。

這名網(wǎng)易HR大概率不會(huì)在父母面前說這種話吧，錯(cuò)了終究是錯(cuò)了，沒什么好辯駁的，成年人要為自己的行為負(fù)責(zé)！

二、比網(wǎng)易HR更狂的，是公開招私人助理的阿里員工！

奇葩大廠員工，不止網(wǎng)易有。

現(xiàn)有網(wǎng)易HR惡俗口嗨招人，前有阿里巴巴 p8、上交博士招私人生活助理。

去年6月，一則阿里p8員工公開招私人助理的內(nèi)容火了。

爆料指出，這名員工畢業(yè)于上海交通大學(xué)，博士學(xué)位，剛?cè)肼毎⒗锶齻€(gè)月，就開始在網(wǎng)上招生活助理。

根據(jù)網(wǎng)上流出的聊天記錄，該阿里員工先是邀請求職者晚上九點(diǎn)半面試。

求職者深思熟慮覺得不合適之后，該阿里員工直接提出，讓求職者做私人助理。他先是說，自己正在籌劃公司直播，還有獵頭業(yè)務(wù)，后又讓求職者專注于自己，每周一到兩次形式約會(huì)。

聊天過程中，該員工還提到，自己在阿里工作忙，壓力大。

當(dāng)求職者提出想進(jìn)阿里時(shí)，該p8員工指出，包養(yǎng)之外，還可以幫助求職者搞定月薪1.6萬的直播兼職工作，以后即使想轉(zhuǎn)為正式編制，他也能幫助打通關(guān)系。

總之一句話，只要成為他的女人，他不僅給錢，還能幫忙搞定工作！

打著招直播兼職的幌子，招私人生活助理，這就是阿里p8員工的個(gè)人素質(zhì)。

除開公開招私人生活助理的，還有阿里p7員工被爆出孕期出軌、騙炮PUA。

同是去年6月，一阿里p7職級(jí)的HRG被爆隱婚、出軌、騙炮。

據(jù)當(dāng)事人爆料，該員工在妻子懷孕期間，謊稱自己單身，并與當(dāng)事人保持男女朋友關(guān)系。在一起約一年之后，妻子生產(chǎn)結(jié)束，便冷暴力與當(dāng)事人分手。后經(jīng)過當(dāng)事人挖掘發(fā)現(xiàn)，該阿里員工認(rèn)識(shí)自己之前，早已經(jīng)結(jié)婚。

然而，在阿里內(nèi)部，他從不承認(rèn)自己結(jié)婚，裝成單身去騙炮。

諷刺的是，該名員工是阿里的“HRG”，這一職位在阿里內(nèi)部號(hào)稱“阿里價(jià)值觀警察”，在選拔人才上有很大的話語權(quán)。

很難想象，任由這樣的人選拔人才，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣將受到怎樣的影響？

后續(xù)消息稱，這兩名員工均被辭退?？蓛擅髲S員工，竟有如此齷齪骯臟的行徑，不禁讓人唏噓且失望！

三、大廠能篩選出人才，但篩不出人渣！

從網(wǎng)易HR奇葩言論招人，到阿里P級(jí)員工包養(yǎng)騙炮，部分大廠員工的道德素質(zhì)的確讓人失望。

不過話說回來，素質(zhì)如此低劣之人本就是少數(shù)。類似的人渣，互聯(lián)網(wǎng)大廠有，其他行業(yè)也少不了。

我們習(xí)慣性認(rèn)為，大廠篩選出的都是高級(jí)人才，所以各方面素質(zhì)都高于社會(huì)平均水平。在這樣的期望之下，每一次大廠員工的黑料都能引起熱議。

此外，部分大廠員工猖狂背后，也反映出了部分社會(huì)問題。

在地位和金錢面前，人始終是容易迷失的。

一方面，大廠員工的身份帶有天然光環(huán)，大廠是無數(shù)人的夢想之地。在光環(huán)和利益面前，人們很容易忽視一些東西，比如，價(jià)值觀以及是非判斷。在金錢和大廠員工身份面前，很多受害者容易迷失。

另一方面，大廠員工之所以這么狂傲，一是得益于其優(yōu)越的社會(huì)地位，二是優(yōu)渥的工資收入。兩相結(jié)合，他們有底氣、有資源、有金錢去滿足內(nèi)心深處的隱秘欲望，比如亂搞男女關(guān)系，對女性進(jìn)行PUA欺騙，以滿足私欲。

有網(wǎng)友指出，在錯(cuò)誤價(jià)值觀和風(fēng)氣的影響下，大廠更容易出現(xiàn)渣男。正所謂，上梁不正下梁歪。這種推斷太過極端，大可不必一桿子打死所有人。

對企業(yè)來說，員工屢屢傳出惡性丑聞，的確會(huì)對公司形象產(chǎn)生惡劣影響。不過企業(yè)一向更關(guān)注實(shí)力和KPI，沒有精力去考察員工的個(gè)人道德素質(zhì)。

事實(shí)一次次證明，大廠能篩選出人才，但篩不出人渣。而我們更應(yīng)該相信：“文化再高，高不過善良；容貌再美，美不過良心；才華再好，好不過美德?！?/p>