4月6日消息，美國全國勞資關系委員會（NLRB）周一裁定，亞馬遜解雇兩名在新冠疫情期間要求改善工作條件員工的行為違反了美國勞動法。

NLRB表示，坎寧安、科斯塔的投訴是有道理的，如果雙方不達成和解，其西雅圖地區(qū)主管將提出投訴。亞馬遜則表示，其支持工人批評工作條件的權利，但這樣做并不能免除員工違反合法規(guī)則的責任。亞馬遜稱，解雇這些員工不是因為他們公開談論工作條件、安全或可持續(xù)性，而是因為他們多次違反內(nèi)部政策。

據(jù)悉，2020年4月，亞馬遜開除了用戶體驗設計師艾米麗·坎寧安（Emily Cunningham）和馬倫·科斯塔（Maren Costa），理由是他們多次違反內(nèi)部政策。但兩人認為，被開除因為他們批評了亞馬遜，而招來了報復。因此，兩人向NLRB投訴。

據(jù)了解，坎寧安和科斯塔是亞馬遜氣候正義員工組織（Amazon Employees For Climate Justice）的成員，該組織呼吁亞馬遜制定一套全面的氣候變化計劃，還提出其它一些環(huán)境倡議。

疫情期間，二人對倉庫員工的待遇、一線員工的安全表示關切。有些員工批評公司政策，此后亞馬遜的相應處理也讓二人不滿。而如果未獲管理層允許，亞馬遜禁止員工談論公司業(yè)務，亞馬遜氣候正義員工組織無法接受，曾組織幾百名員工故意違反該政策。

此外，亞馬遜也在與阿拉巴馬州貝西默的工會運動作斗爭。在美國，支持工會的工人抱怨工作條件惡劣。NLRB正在統(tǒng)計選舉的選票，超過5800名倉庫工人投票選擇是否由零售、批發(fā)和百貨商店工會代表自己。選舉的初步結果將于近期公布。