過度的加班是一場(chǎng)騙局，公司看似用加班費(fèi)買了你的額外能力，但實(shí)際買的是你的健康。當(dāng)你在職場(chǎng)頻頻內(nèi)卷，與其懷疑自身能力，不如思考公司還是否值得。

12月29日，拼多多一名98年的女員工在凌晨1點(diǎn)30分與同事一起走路回家的路上突然暈倒，就近搶救無效后去世。

有網(wǎng)友爆料稱，該名員工生前在拼多多旗下的多多買菜就職。另有消息傳出，多多買菜一直在抽調(diào)人員，該業(yè)務(wù)部加班到凌晨三點(diǎn)、四點(diǎn)，甚至通宵，最長工作時(shí)間達(dá)到30個(gè)小時(shí)。部門動(dòng)蕩不安，員工都在猶豫要不要換工作、換部門或者辭職。

實(shí)際上，作為拼多多推出的社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)，多多買菜備受內(nèi)部重視。在今年10月的拼多多5周年慶祝活動(dòng)上，拼多多創(chuàng)始人兼董事長黃崢曾重點(diǎn)提到多多買菜，并表示買菜是個(gè)好業(yè)務(wù)，是個(gè)苦業(yè)務(wù)，是個(gè)長期業(yè)務(wù)，也是拼多多人的試金石。

從黃崢的言語間不難看出，拼多多在多多買菜上傾注的資源與人力只會(huì)多，不會(huì)少。

今年8月底，多多買菜正式上線，彼時(shí)開通城市僅限于武漢和南昌。而據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，目前拼多多已進(jìn)入28個(gè)省份和直轄市，進(jìn)駐的城市超過270個(gè)。

這意味著，上線僅4個(gè)月左右的多多買菜，每個(gè)月進(jìn)入超67個(gè)城市，每天開拓大概2個(gè)城市的業(yè)務(wù)。多多買菜的工作強(qiáng)度，可見一斑。

然而，即使是如此迅猛的速度，同一賽道的仍有其余更為強(qiáng)勁的對(duì)手，例如同樣拿下200多座城市的美團(tuán)優(yōu)選，例如在12月初就實(shí)現(xiàn)日訂單超過1000萬元的橙心優(yōu)選。而早早就入局社區(qū)團(tuán)購的興盛優(yōu)選，更是強(qiáng)勢(shì)到難以忽視。

即使“拼命”如拼多多，仍沒占多少風(fēng)頭。

實(shí)際上，近年來已發(fā)生多起互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工猝死事件。就在上個(gè)月，國美電器福州分公司的一名27歲員工在年終誓師大會(huì)期間猝死。家屬表示，法醫(yī)鑒定為過勞死。該名員工平常早上6點(diǎn)多出門，晚上基本11點(diǎn)才回家，且一人被安排兩個(gè)崗位，雙11期間沒有休息。

在與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的行業(yè)當(dāng)中，加班過度已成為常態(tài)。而造成這一現(xiàn)象的，除了員工之間的內(nèi)卷，還有企業(yè)的不斷試探法律底線。

早在馬云宣稱“996是福報(bào)”時(shí)，網(wǎng)上就曾有過“只要錢給足，怎么加都行”的言論。

而《電商報(bào)》在微博發(fā)起“關(guān)于996，你怎么看”的投票中，目前已有612人表示“如果加班費(fèi)給夠，能接受”，有303人表示“工作時(shí)間太長，擠占休息時(shí)間”，有393人表示“給多少錢都不愿意996”。從投票結(jié)果可看出，愿意996與不愿意996的比例幾乎各占一半。員工之間的不斷內(nèi)卷，一定程度上加劇了加班文化的形成。

但造成加班文化的最主要原因，還是在企業(yè)本身。

勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

顯而易見，無論是馬云吹捧的“996”還是網(wǎng)傳多多買菜的“11116”，都已構(gòu)成違法行為。員工因加班過度而猝死，或透支健康，公司本身有逃不掉的責(zé)任。

根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，僅有10.6%的人基本不加班，24.7%的人每天都加班。也就是說，只有一成人基本不加班，有近四分之一的人天天加班。此外，19.2%的人平均每周加班1次，45.5%的人每周加班2-3天。

在加班文化盛行的今天，員工工作效率不夠高明顯已不是加班的主要原因。歸根結(jié)底，員工頻繁加班往往是公司的管理出現(xiàn)了問題，要么工作流程、機(jī)制低效，要么對(duì)應(yīng)的崗位沒招夠人。

而在權(quán)衡利益的時(shí)候，企業(yè)往往不會(huì)從自身開始?jí)赫ィ窍葘⒛抗馔断騿T工。寧愿讓同一個(gè)員工干兩個(gè)人的活，也不愿意再招一個(gè)新人。

即使如此，一貫以“大廠”聞名于應(yīng)屆生之間的拼多多們，仍每年收到海量的校招簡歷，仍每年擁有萬里挑一的選擇權(quán)，仍不用擔(dān)心招不到人，仍擁有鼓吹加班文化的底氣。

世人慌慌張張，不過圖碎銀幾兩?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)透支員工健康實(shí)現(xiàn)業(yè)績，加班人透支自身健康幫助公司實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。這不過，是一場(chǎng)事先張揚(yáng)的假內(nèi)卷騙局，你以為是錢財(cái)和能力的交易，實(shí)際上是小錢買大健康的陷阱。