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2022程序員群體職場(chǎng)
洞察
報(bào)告
:超七成本科生起薪過(guò)萬(wàn)元
2022-10-25 11:20:41
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數(shù)據(jù)研究院針對(duì)平臺(tái)的程序員群體開(kāi)展了調(diào)研,并發(fā)布了《
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2022程序員群體職場(chǎng)
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報(bào)告
》。
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聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場(chǎng)
洞察
報(bào)告
》
2023-12-27 14:15:04
報(bào)告
顯示,近八成受訪職場(chǎng)人周工作時(shí)長(zhǎng)在50小時(shí)以下,996逐漸消失。
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2023屆畢業(yè)生擇業(yè)
洞察
報(bào)告
:超80%認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)感到壓力或者悲觀
2022-09-26 10:31:53
9月26日消息,
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數(shù)據(jù)研究院針對(duì)95-05后、學(xué)歷為大學(xué)專科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析和調(diào)研,并發(fā)布《
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2023屆畢業(yè)生擇業(yè)行為
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報(bào)告
》。其中,28.13%的畢業(yè)生認(rèn)為大環(huán)境艱難,大學(xué)生扎堆,找工作好難。畢業(yè)生的擇業(yè)選擇更加求穩(wěn),體制內(nèi)的“鐵飯碗”成為畢業(yè)生的首選,其中有41.7%的畢業(yè)生優(yōu)選進(jìn)入國(guó)央企,11.76%的畢業(yè)生選擇政府或者事業(yè)單位工作。
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發(fā)布《一線及新一線城市職場(chǎng)女性
洞察
報(bào)告
》
2023-03-08 11:26:24
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報(bào)告
顯示,一線及新一線城市中,職場(chǎng)女性平均薪酬為18903元/月,對(duì)比2022年同期的17875元/月增長(zhǎng)5.8%,增幅超過(guò)男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小,但對(duì)比男性平均薪酬22371元/月,女性整體薪酬仍然少了15.5%。在日常工作中,一線及新一線城市的職場(chǎng)女性面臨的工作強(qiáng)度較大,加班成常態(tài)。近五成職場(chǎng)女性周平均工作時(shí)長(zhǎng)超50小時(shí)。其中,24%的女性每周平均投入工作超過(guò)60小時(shí),平均每日工作12小時(shí)以上。
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聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場(chǎng)
洞察
報(bào)告
》
2023-12-27 16:12:14
12月27日消息,
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聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場(chǎng)
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報(bào)告
》,《
報(bào)告
》顯示,2023年數(shù)字科技行業(yè),“穩(wěn)定”成2023年年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞;近八成受訪職場(chǎng)人周工作時(shí)長(zhǎng)在50小時(shí)以下,996逐漸消失;超六成數(shù)字科技人才已經(jīng)開(kāi)始了副業(yè)創(chuàng)收行動(dòng);新一線城市中,成都超八成受訪者想跳槽,杭州數(shù)字科技人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
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2023春季數(shù)字化科技人才
報(bào)告
:近半求職者接受跳槽不漲薪
2023-02-16 14:29:20
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發(fā)布《2023年春季數(shù)字化科技人才·跳槽
洞察
報(bào)告
》。
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秋招
報(bào)告
:鴻蒙開(kāi)發(fā)類崗位需求薪資雙漲
2024-12-12 11:49:40
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發(fā)布《數(shù)字科技領(lǐng)域2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生秋招
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報(bào)告
》。
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報(bào)告
:超六成受訪職場(chǎng)人期望企業(yè)提供心理健康類福利
2024-03-13 08:49:19
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聯(lián)合壹心理共同發(fā)起專項(xiàng)調(diào)研,并發(fā)布《2024年一線及新一線城市職場(chǎng)人心理健康
洞察
報(bào)告
》。
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秋招
報(bào)告
:鴻蒙開(kāi)發(fā)類崗位需求薪資雙漲
2024-12-12 11:50:33
12月12日消息,
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發(fā)布《數(shù)字科技領(lǐng)域2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生秋招
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報(bào)告
》,從行業(yè)
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需求、求職者就業(yè)趨勢(shì)等維度
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2025屆高校畢業(yè)生秋招季
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及求職環(huán)境現(xiàn)狀。
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顯示,今年秋招就業(yè)市場(chǎng)整體競(jìng)爭(zhēng)激烈,但數(shù)字科技領(lǐng)域需求相對(duì)旺盛,尤其鴻蒙開(kāi)發(fā)類崗位需求和
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薪資雙漲,成為今年的就業(yè)黑馬。
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發(fā)布2023春季數(shù)字化科技人才
報(bào)告
2023-02-16 15:16:54
2月16日消息,
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日前發(fā)布《2023年春季數(shù)字化科技人才·跳槽
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》,針對(duì)全國(guó)2534名數(shù)字化科技人才進(jìn)行調(diào)研,分析2023年春招季人才跳槽特點(diǎn)、求職預(yù)期以及薪資漲幅等情況。節(jié)后人才市場(chǎng)回暖,多個(gè)行業(yè)職位新發(fā)數(shù)量對(duì)比節(jié)前呈現(xiàn)正增長(zhǎng)。
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數(shù)據(jù)顯示,電商行業(yè)需求量增長(zhǎng)領(lǐng)先于其他行業(yè),新發(fā)職位數(shù)量增加7.3%。其中,游戲和人工智能行業(yè)人員流動(dòng)性最大,跳槽指數(shù)超過(guò)2.9。
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報(bào)告
:Z世代更重視心理健康,女性心理咨詢量高于男性
2024-03-13 08:29:00
3月13日消息,為進(jìn)一步了解當(dāng)下職場(chǎng)人心理健康狀況,
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近日聯(lián)合壹心理共同發(fā)起專項(xiàng)調(diào)研,并發(fā)布《2024年一線及新一線城市職場(chǎng)人心理健康
洞察
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報(bào)告
》顯示,職場(chǎng)心理問(wèn)題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲,Z世代更重視心理健康 ;職場(chǎng)心理咨詢的性別分布數(shù)據(jù)中,女性用戶占比達(dá)70%,遠(yuǎn)高于男性;僅19%受訪職場(chǎng)人表示企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù),超六成受訪職場(chǎng)人期望企業(yè)可以提供心理健康日或假期。
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與壹心理
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:職場(chǎng)女性心理咨詢量高于男性
2024-03-13 10:16:14
3月13日消息,
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聯(lián)合壹心理共同發(fā)起專項(xiàng)調(diào)研,并發(fā)布《2024年一線及新一線城市職場(chǎng)人心理健康
洞察
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》。
報(bào)告
顯示,職場(chǎng)心理問(wèn)題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲,Z世代更重視心理健康 ;職場(chǎng)心理咨詢的性別分布數(shù)據(jù)中,女性用戶占比達(dá)70%。
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聯(lián)合我愛(ài)我家發(fā)布
報(bào)告
:79%受訪職場(chǎng)人可接受租金低于月收入20%
2024-05-29 10:37:41
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近日聯(lián)合我愛(ài)我家發(fā)布《2024年一線及新一線城市職場(chǎng)人租房
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》。
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:47%受訪90后程序員擇偶時(shí)更看重另一半顏值
2023-10-24 15:07:45
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發(fā)布《2023年程序員人群
洞察
報(bào)告
》,試圖還原當(dāng)下程序員群體的生存現(xiàn)狀。
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:近五成一線城市數(shù)字科技人才選擇回家鄉(xiāng)省會(huì)城市
2024-02-19 19:19:46
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發(fā)布《一線城市數(shù)字科技人才遷徙
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》。
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:2024年企業(yè)整體
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需求相對(duì)平穩(wěn)
2024-08-18 17:59:12
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發(fā)布《2024
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市場(chǎng)HR群體
洞察
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》。
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:一線及新一線城市職場(chǎng)女性薪酬同比增長(zhǎng)5.8%
2023-03-08 11:56:40
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發(fā)布《一線及新一線城市職場(chǎng)女性
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》。
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招聘
:上半年超60%數(shù)字科技人才無(wú)跳槽意愿
2023-08-01 14:49:33
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發(fā)布2023上半年一線及新一線城市就業(yè)趨勢(shì)
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。
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:近九成數(shù)字科技人才求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作
2023-09-22 09:37:28
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近日發(fā)布《2023數(shù)字科技人才求職國(guó)央企
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》,《
報(bào)告
》顯示,近九成數(shù)字科技人才求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作。
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:一線城市47%受訪職場(chǎng)人在今年雙11未購(gòu)物
2023-11-10 18:47:09
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發(fā)布《2023年雙11電商領(lǐng)域人才
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