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前程無憂發(fā)布《2023職場白領(lǐng)睡眠觀察報告》
2023-03-27 16:04:34
報告顯示，超8成的受訪職場人存在不同程度的睡眠困擾，82.6%的受訪者表示自己每日睡眠時間不足8小時。
前程無憂發(fā)布《2023職場白領(lǐng)睡眠觀察報告》
2023-03-27 16:47:34
3月27日消息，前程無憂近日發(fā)布《2023職場白領(lǐng)睡眠觀察報告》，針對職場白領(lǐng)的睡眠狀況，面向千余位職場人發(fā)放問卷。報告顯示，超8成的受訪職場人存在不同程度的睡眠困擾，主要的三大困擾類型為睡眠淺/易醒、深睡時間太短、入睡困難（27%）。此外，打鼾、缺覺、作息不規(guī)律的比例也均在20%以上。在表示“入睡困難”的人群中，管理層占比高于非管理層，基層員工和高層管理分別占比24.4%和37.5%。
教育部聯(lián)合拉勾等向2021屆畢業(yè)生啟動“24365校園招聘服務”
2021-02-07 14:51:41
2月7日消息，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站，面向2021屆高校畢業(yè)生開啟“24365校園招聘服務”活動，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務。此外，2020年全國新增企業(yè)數(shù)整體呈下降趨勢，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實現(xiàn)35%的逆勢增長。這意味著，互聯(lián)網(wǎng)對人才的需求并未受到疫情影響，反而在持續(xù)提升。
京東物流獲智聯(lián)招聘等八大年度雇主獎項
2023-01-07 17:40:41
1月7日消息，多個招聘平臺近日公布年度雇主評選結(jié)果，京東物流獲包括智聯(lián)招聘、脈脈、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、58同城、前程無憂、實習僧、海投網(wǎng)在內(nèi)八大平臺的年度雇主獎項。其中，在脈脈MAX2022年度“職得去”雇主評選和拉勾網(wǎng)公布的年度TOP雇主榜單中，京東物流分別摘得“年度卓越雇主”和“最具社會責任雇主”TOP獎項。
前程無憂《職場人2023情緒調(diào)查》：超5成受訪者情緒差于2022年
2024-01-09 19:06:17
前程無憂發(fā)布《2023職場人情緒狀況調(diào)查》。
前程無憂職場人脈調(diào)查：超半數(shù)職場人主動結(jié)識“貴人緣”
2022-12-02 11:11:54
前程無憂近日做了一場關(guān)于職場人脈的調(diào)查，聚焦職場人脈的建立、影響以及“職場貴人”等多個問題。
前程無憂《職場年終獎觀察報告》：超半數(shù)職場人已經(jīng)或者即將拿到年終獎
2023-01-31 16:17:47
在已經(jīng)拿到年終獎的人群中，來自金融/保險/銀行/會計行業(yè)的從業(yè)者占比最高（82.3%），在行業(yè)中排名第一。
前程無憂職場戀愛調(diào)研：超半數(shù)00后選擇優(yōu)先發(fā)展工作
2023-02-14 16:34:43
前程無憂發(fā)布的《00后新職人戀愛調(diào)研》顯示，與戀愛相比，超半數(shù)的00后現(xiàn)階段選擇“優(yōu)先發(fā)展工作/搞錢”。
前程無憂職場戀愛調(diào)研：超半數(shù)00后選擇優(yōu)先發(fā)展工作
2023-02-14 17:04:05
2月14日消息，前程無憂發(fā)布《00后新職人戀愛調(diào)研》，展示年輕一代的戀愛境遇、婚育態(tài)度及追求。此次調(diào)研受訪者大多擁有本科及以上學歷，工作或居住在一線和新一線城市。其中，六成00后目前處于單身，24.7%處于戀愛狀態(tài)。除此以外，00后也看重彼此在精神層面的交流和身體層面的陪伴（54%）。超六成00后想體驗新型戀愛關(guān)系，其中，開放式關(guān)系、AA制戀愛、短期情侶、虛擬戀人等模式最受期待。
前程無憂《職場人2023情緒調(diào)查》：超5成受訪者情緒差于2022年
2024-01-09 20:30:35
1月9日消息，前程無憂在2023年12月進行了為期兩周的《職場人2023情緒調(diào)查》，1024人給了反饋，他們主要來自中國GDP最高的11個城市，男女比例約為6:4。按年齡24歲以下，24~29歲，30~39歲，40歲及以上分了四個組進行比較。有10%的受訪者來2000人以上的大型企業(yè)，多數(shù)是國有企業(yè)。55%的受訪者表示，他們在2023年的收入好于2022年，但收入增多并沒有帶來生活和工作的體驗感改善。身體不適和工作時間的增加讓三分之一的受訪者情緒受傷。
前程無憂：28.3%職場人2022年春節(jié)假期開銷超月收入
2022-02-07 17:36:16
前程無憂《2022職場人春節(jié)消費調(diào)查報告》顯示，春節(jié)假期開銷超過月收入的占比有28.3%。
前程無憂春季職場跳槽報告：僅14.5%受訪職場人完成跳槽計劃
2022-05-18 09:02:45
5月18日消息，近日，前程無憂針對2022年春節(jié)后至四月底的職場流動情況進行人群調(diào)查，發(fā)布《2022春季職場跳槽觀察》。報告顯示，從公司/部門整體跳槽來看，2022年開局至今，三成受訪者所在公司/部門的員工主動離職率在1.0%-4.9%，員工主動離職率在5.0%-9.9%的占到22.5%。對比疫情后的2020年及2021年數(shù)據(jù)來看，員工主動離職率進一步降低。新一線城市中，成都、重慶、南京、杭州等排名靠前。
前程無憂《2022職場人健身習慣觀察》：六成職場人每周健身2次以上
2022-08-10 11:40:30
8月10日消息，近日，前程無憂最新發(fā)布的《2022職場人健身習慣觀察》調(diào)研中，九成受訪者面臨各式各樣的健康困擾，運動健身成為職場人選擇度最高的方式之一?！队^察》顯示，企業(yè)鼓勵運動、有具體運動要求占比20.3%；還有12%的企業(yè)提供免費運動場館或運動福利；9.7%的企業(yè)組織運動主題團建活動和比賽；分別有8.3%和1.3%的企業(yè)有公開表揚等精神激勵和員工績效獎勵；48.3%的企業(yè)沒有運動激勵措施。
丁香醫(yī)生、前程無憂報告：職場人對自身心理健康期待值是8.31分
2022-05-13 09:06:12
5月13日消息，近日，丁香醫(yī)生與前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2022職場人健康洞察報告》。職場人對自身的整體心理健康期待值是8.31分，其中有26.0%的人對心理健康期待是10.00分，但同一人群對自身的整體心理健康狀態(tài)自評分僅有6.65分。整體心理健康期待和心理健康自評差值最大的職業(yè)是醫(yī)護人員，平均差值1.81。睡覺、上網(wǎng)購物、玩游戲、進食等方式，培養(yǎng)一些興趣愛好，運動鍛煉成為職場人面對心理困擾采取最多的三種應對方式。
前程無憂發(fā)布《2020職場回顧&2021前景推測報告》
2021-02-20 15:15:31
時至2020年三季度，雇主用人需求達到了2019年的90%以上水平。2020年11月和12月份，雇主在51job上發(fā)布的職位量實現(xiàn)了正增長，分別比去年同期增加和，甚至達到2018年的水平。在工作申請量方面，2020年2月在51job上申請工作的人比2019年減少了44%，平均每人發(fā)送簡歷38次，2019年同期為45份。至2020年4月局面明顯改觀。數(shù)據(jù)顯示，在51job上，2020年民營企業(yè)提供的招聘崗位占到了，2018年為，2019年為。樂觀估計2021用人需求有望超過2019年，但難以回到2018年的水平。
前程無憂：過去一年僅三成職場人通過理財投資獲取正收益
2022-03-18 13:31:08
前程無憂推出《2022職場人用“薪”理財調(diào)查報告》。
前程無憂：16.1%職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定
2022-04-18 14:45:19
前程無憂于近日發(fā)布《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》。
前程無憂2022春季職場跳槽觀察：完成跳槽者僅占14.5%
2022-05-17 15:50:12
前程無憂針對2022年春節(jié)后至四月底的職場流動情況進行人群調(diào)查，發(fā)布《2022春季職場跳槽觀察》。
前程無憂發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報告》
2022-05-18 15:14:37
前程無憂對當下職場人求職狀況進行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報告》。
前程無憂發(fā)布《2022職場人健身習慣觀察》
2022-08-10 10:43:46
近日，前程無憂發(fā)布《2022職場人健身習慣觀察》，數(shù)據(jù)顯示，61.4%的職場人每周運動兩次以上。

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