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  1. 拉勾發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)安全感調(diào)研報告》。
  2. 近日，拉勾招聘推出CSR項目產(chǎn)品——教培行業(yè)轉(zhuǎn)型陪伴營，旨在幫助受到影響的教培行業(yè)從業(yè)者快速完成職業(yè)瓶頸期的過渡，實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。
  3. 4月2日消息，昨日，拉勾攜手馬應龍共同發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人“菊”部報告》。報告顯示，52.1%的互聯(lián)網(wǎng)人都有“菊”部困擾，高于其他行業(yè)的“痔”病率，其中，程序員的“痔”病率在所有職業(yè)中高居首位。據(jù)悉，導致“菊”部問題的主要原因是“上班久坐”、“飲食不規(guī)律”、“熬夜加班”等。另外，報告指出，47%的有“痔”互聯(lián)網(wǎng)人會積極接受治療；有33%的互聯(lián)網(wǎng)人曾購買過馬應龍，其中12%其實并沒有“菊”部困擾。
  4. 8月26日消息，近日，拉勾招聘推出CSR項目產(chǎn)品——教培行業(yè)轉(zhuǎn)型陪伴營，旨在幫助受到影響的教培行業(yè)從業(yè)者快速完成職業(yè)瓶頸期的過渡，實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。同時，拉勾還為教培人才搭建與企業(yè)間的橋梁，引入超50家互聯(lián)網(wǎng)一線大廠的人才需求，提高用人企業(yè)與人才間的匹配效率。
  5. 6月9日消息，拉勾招聘日前聯(lián)合用友大易發(fā)布《2023校園招聘調(diào)研報告&備戰(zhàn)攻略》 ，針對全國752名2023屆應屆畢業(yè)生進行調(diào)研，圍繞求職時機及渠道、職業(yè)偏好、地域選擇和求職意愿等問題，洞察“更難畢業(yè)季”畢業(yè)生呈現(xiàn)的新特點?！秷蟾妗凤@示，45.9%的應屆生未獲offer。種種跡象表明，今年的應屆生迎來“更難畢業(yè)季”?！秷蟾妗氛{(diào)研發(fā)現(xiàn)，2023屆校招需求量在100人以上的企業(yè)占比最大，為21.8%。
  6. 4月23日消息，為穩(wěn)就業(yè)，促就業(yè)，拉勾招聘聯(lián)合知乎職場發(fā)起“職場進化論”活動，聚焦求職者跳槽、職業(yè)轉(zhuǎn)行、新業(yè)態(tài)/新職業(yè)沖擊以及職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變等高頻痛點問題。該活動已于近日上線，吸引了數(shù)百萬求職者的關(guān)注。職場人可在知乎平臺參與活動討論，針對前沿專業(yè)、就業(yè)前景、多元職業(yè)、職業(yè)心態(tài)四大主題問題進行積極分享。
  7. 同時，拉勾招聘通過審核企業(yè)標準、HR招聘行為判別、信用分評估等多個流程，綜合測算不同維度指標數(shù)據(jù)，甄選了當下最熱企業(yè)、優(yōu)秀雇主、實力保障、數(shù)科潛力、女性關(guān)注等5大細分榜單。面向C端求職者，拉勾招聘結(jié)合求職者過往職業(yè)經(jīng)歷、求職偏好、求職期望、雇主招聘需求及特點等信息，精選5大系列榜單，涵蓋了近7天新發(fā)、HR反饋快、高匹配精選、上榜“值得去”、福利待遇贊等最受關(guān)注的維度，高度個性化推薦適配崗位。
  8. 8月18日消息，拉勾招聘發(fā)布《2024招聘市場HR群體洞察報告》，報告顯示，超三成企業(yè)招聘需求相比去年增加，企業(yè)招聘更傾向于年輕化，超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲以內(nèi)人才。同時，招聘官們在職場也倍感焦慮，HR從業(yè)人員為應對市場需求的變化，也在面臨著多元化的職業(yè)發(fā)展趨勢。
  9. 拉勾招聘發(fā)布《2023年程序員人群洞察報告》，試圖還原當下程序員群體的生存現(xiàn)狀。
  10. 新浪科技獨家消息稱，2022年8月拉勾網(wǎng)發(fā)生了一次組織架構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)始人許單單僅保留董事長一職，曾負責銷售的副總裁章維被任命為CEO。
  11. 9月14日消息，新浪科技獨家獲悉，2022年8月拉勾網(wǎng)發(fā)生了一次組織架構(gòu)調(diào)整，最大的變化是拉勾創(chuàng)始人許單單僅保留董事長一職，曾負責銷售的副總裁章維被任命為CEO，這也是馬德龍、許單單之后的第三任CEO。據(jù)悉，拉勾董事長許單單對教育和獵頭兩塊業(yè)務尤其看重。2020年7月，拉勾成立七周年之際，許單單曾借一封內(nèi)部信正式對外公布拉勾教育和拉勾獵頭兩大業(yè)務板塊，并計劃兩年內(nèi)從業(yè)務體量上再造兩個“拉勾”。
  12. 10月24日消息，程序員節(jié)之際，拉勾招聘發(fā)布《2023年程序員人群洞察報告》，《報告》顯示，90后已成程序員主力軍；女性程序員占比近三年持續(xù)增長，近三年女性技術(shù)類人才的新增注冊量占比持續(xù)增長，2023年前三季度占比達到26%；超五成受訪程序員選擇“創(chuàng)業(yè)”作為未來的職業(yè)規(guī)劃方向；超五成受訪90后想在3年內(nèi)結(jié)婚，且47%的受訪90后程序員擇偶標準更看重顏值。
  13. 3月12日消息，拉勾招聘近日發(fā)布了《一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性洞察報告》，報告顯示，針對委員提出希望延長帶薪育產(chǎn)假到2年提議，近七成一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性表示對延長帶薪育產(chǎn)假不抱期待。在薪酬方面，2024年職場女性平均薪酬為18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ；此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差異值相較去年下降1.1%，整體男女薪資差距逐漸降低。
  14. 2月7日消息，《電商報》獲悉，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站，面向2021屆高校畢業(yè)生開啟“24365校園招聘服務”活動，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務?！峨娚虉蟆妨私獾剑ツ?月，拉勾發(fā)布的《2020互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)秋季校招趨勢報告》顯示，規(guī)模超2000人的企業(yè)，尤其是涉及內(nèi)容消費、在線教育、電商、游戲等業(yè)務的大廠，人才需求依舊旺盛。
  15. 2月7日消息，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站，面向2021屆高校畢業(yè)生開啟“24365校園招聘服務”活動，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務。此外，2020年全國新增企業(yè)數(shù)整體呈下降趨勢，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實現(xiàn)35%的逆勢增長。這意味著，互聯(lián)網(wǎng)對人才的需求并未受到疫情影響，反而在持續(xù)提升。
  16. 1月7日消息，多個招聘平臺近日公布年度雇主評選結(jié)果，京東物流獲包括智聯(lián)招聘、脈脈、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、58同城、前程無憂、實習僧、海投網(wǎng)在內(nèi)八大平臺的年度雇主獎項。其中，在脈脈MAX2022年度“職得去”雇主評選和拉勾網(wǎng)公布的年度TOP雇主榜單中，京東物流分別摘得“年度卓越雇主”和“最具社會責任雇主”TOP獎項。
  17. 互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾聯(lián)合樂刻運動發(fā)布健身報告，67%的互聯(lián)網(wǎng)人將健身當作一種生活方式。
  18. 報告顯示，受疫情影響，2020年成為近4年來唯一開年后薪資走低的年份。但隨著疫情負面影響的消退，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的疫情抗風險作用不斷發(fā)揮，2021年度開年平均薪資回升至15600元，達到去年一季度水平。以2020年為例，2月份平均月薪為16600元，而8月僅為13700元。報告數(shù)據(jù)顯示，電商行業(yè)四季度發(fā)布的職位平均薪資高達17500元，相比三季度的13000元，薪資環(huán)比增長34%。
  19. 3月8日消息，拉勾發(fā)起的“拉勾招聘2021全民升職季”活動于今天正式上線，騰訊、京東、滴滴、小米、字節(jié)跳動、小紅書、元氣森林等數(shù)百家互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛拋出高薪崗位。據(jù)了解，“拉勾招聘2021全民升職季”活動將持續(xù)至4月2日。數(shù)據(jù)顯示，本次活動推出的崗位薪酬較往年普遍有所上漲，迎來疫情后的第一個“開門紅”?！峨娚虉蟆帆@悉，拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2021年1月拉勾平臺上的職位發(fā)布總量同比去年增長117%，2月增長54%。
  20. 相反，深圳、廣州的簡歷投遞增幅最高，分別為35%和33%，深圳的簡歷投遞總量連續(xù)2年超過上海。據(jù)了解，今年3月8日，拉勾發(fā)起的“拉勾招聘2021全民升職季”活動正式上線，根據(jù)招聘企業(yè)不同特點與求職者不同需求，特設若干版塊：由近百家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組成的主會場，涵蓋北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢、杭州及江蘇等本地名企分會場。該活動將持續(xù)至4月2日。