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  1. 3月11日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，數(shù)字技術(shù)快速向職場滲透，驅(qū)動崗位技能需求、工作方式發(fā)生變化。職場女性以更強的行動力熱情擁抱數(shù)字化。
  2. 同時，孫潔認為，攜程在兩性平等方面已經(jīng)取得了令人難以置信的進步，但未來還有更多的工作要做。孫潔還表示，隨著越來越多的女性進入職場并擔任領(lǐng)導職務(wù)，攜程有機會創(chuàng)造一個生來平等的世界。另據(jù)《電商報》了解，3月4日，攜程集團公布2020年第四季度和全年財報，孫潔也發(fā)布一封內(nèi)部信。但是在大家的努力下，第二季度虧損已經(jīng)開始收窄，第三季度攜程更是成功扭虧為盈，業(yè)務(wù)恢復遙遙領(lǐng)先行業(yè)水平。
  3. 智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，隨著大環(huán)境向好發(fā)展，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。說明職場媽媽的自信度顯著提升，并沒有因“媽媽”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年職場媽媽薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪資較上一年的9315元/月提升1%。
  4. 近日，元氣森林旗下纖茶聯(lián)合媒體發(fā)布《2022中國95后女性壓力洞察報告》從壓力來源、釋壓方式等維度進行調(diào)研與解析，呈現(xiàn)了95后女性人群正在面臨的經(jīng)濟、情感、職場等多領(lǐng)域的壓力。
  5. 3月31日消息，據(jù)新浪科技報道，滴滴在內(nèi)部宣布成立“滴滴多元與包容聯(lián)盟 ”，旨在打造更包容的職場環(huán)境，讓不同國家、不同文化和不同背景的人才在滴滴得到平等和尊重，充分發(fā)揮潛能。滴滴國際事業(yè)群也將在集團委員會的指導下，率先成立事業(yè)群層面的委員會。據(jù)了解，滴滴在2017年成立了 “滴滴女性聯(lián)盟”，還推出了多項課程和活動，以促進職場性別平等，激發(fā)多元文化氛圍。目前，滴滴中高層管理團隊中有近30%為女性。
  6. 58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢報告》。
  7. 3月7日消息，婦女節(jié)前夕，58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢報告》。從女性求職者關(guān)注的具體職位來看，店員/營業(yè)員、普工、文員、服務(wù)員、幼教、收銀員、前臺/總機/接待、促銷/導購員、美容師、電商客服為女性求職熱門職位TOP10。薪資水平方面，多數(shù)女性期望月薪為3000-5000元，占比為50.25%，超30%女性求職者期望月薪在5000元以上。
  8. 5月10日消息，近日，BOSS直聘發(fā)布了一份《生育假期對求職招聘影響的問卷調(diào)研》結(jié)果 。調(diào)研顯示，在BOSS直聘的調(diào)研報告中，超過9成的求職者表示自己會因為企業(yè)落實陪產(chǎn)假、育兒假而優(yōu)先考慮該公司機會，其中男性群體中選擇這一答案的占比為83.8%、女性求職者群體的這一占比高達93.8%。
  9. 10月24日消息，程序員節(jié)之際，拉勾招聘發(fā)布《2023年程序員人群洞察報告》，《報告》顯示，90后已成程序員主力軍；女性程序員占比近三年持續(xù)增長，近三年女性技術(shù)類人才的新增注冊量占比持續(xù)增長，2023年前三季度占比達到26%；超五成受訪程序員選擇“創(chuàng)業(yè)”作為未來的職業(yè)規(guī)劃方向；超五成受訪90后想在3年內(nèi)結(jié)婚，且47%的受訪90后程序員擇偶標準更看重顏值。
  10. 4月12日消息，雷軍近日在一次內(nèi)部會議上稱，很意外小米SU7俘獲這么多女性的芳心，女性直接買占比30%。他在視頻中說，女車主可能記不住2.78秒，但被SU7的“顏值＋防曬＋收納”打動。算上疊加幫太太/女友買的情況，女性車主總占比近5成。
  11. 飛瓜數(shù)據(jù)推出《快手本地生活用戶洞察報告》，圍繞用戶畫像、達人生態(tài)等維度，解讀7億老鐵用戶對本地生活服務(wù)的商業(yè)價值。
  12. 由愛奇藝和沐光時代（TheBetter Life）聯(lián)合出品的女性成長觀察類真人秀《上班啦！媽媽》第二季于今日（5月6日）中午12點播出第二期。
  13. 3月8日消息，《電商報》獲悉，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續(xù)兩年下降。雖然在不同級別的管理者中，中層女性領(lǐng)導占比已開始反超男性，但在高層位置上仍略遜于男性，只是差距已經(jīng)不再懸殊。不過，不同級別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。
  14. 智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。
  15. 報告從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展狀況。
  16. 智聯(lián)招聘從職場發(fā)展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析了職場女性的生存發(fā)展狀況。
  17. 智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。
  18. 數(shù)據(jù)顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。對于造成職場性別不平等的原因，62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，遠高于男性的28.1%。在男性員工中，認為“根深蒂固的封建思想”造成性別不同等的占比最高，達到41.5%，其次是“社會分工”，占比33%。
  19. 3月5日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，報告顯示，職場女性平均月薪8958元，較上年上漲3.1%；21.5%職場女性有升職把握，占比連續(xù)三年提升；機會有限是晉升最大障礙，家庭和婚育對女性影響更大；27.9%職場女性已開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性。超半數(shù)職場女性遭遇性別歧視，求職被問婚育的占比較去年下降；過半女性認為打破刻板印象是推動性別平等的核心要素；19.7%全職媽媽為實現(xiàn)自我價值而重返職場，占比高于去年。
  20. 3月6日消息，今年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展狀況。從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。相比之下，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。