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  1. 2月7日消息，前程無憂發(fā)布的《2022職場人春節(jié)消費調查報告》顯示，春節(jié)假期開銷超過月收入的占比有28.3%，分別有16.7%和17.8%的受訪者表示春節(jié)假期開銷占到月收入的80-100%和40-60%。而支出占月收入20%以下、20-40%或60-80%的占比均沒有超過13.0%。在用途方面，由于春節(jié)假期前的局部突發(fā)疫情，職場人在非返鄉(xiāng)性質的“主動性”出游方面的支出占比下降。近七成受訪者在春節(jié)假期間給予長輩紅包，80后中的這一比例接近四成。
  2. 前程無憂《2022職場人春節(jié)消費調查報告》顯示，春節(jié)假期開銷超過月收入的占比有28.3%。
  3. 前程無憂近日針對職場人消費決策展開調研并發(fā)布報告，調研顯示，41%的職場人每月消費支出占收入的比例在20%-40%。
  4. 調研顯示，小微企業(yè)集中分布在工業(yè)與服務業(yè)、消費、原材料、信息技術等行業(yè)。截至2023年8月底，小微企業(yè)職位數增長最多的城市集中在珠三角、長三角。
  5. 6月8日消息，京東生鮮品控服務宣布全面升級，推出“10+10”計劃，從品質到體驗共計20項舉措提升，具體“10+10”計劃分10項品質計劃和服務10大升級，10項品質計劃包括：生鮮溯源、生鮮快檢實驗室、感官驗收標準、源頭駐場、三方感官檢測、神秘抽檢、飛行檢查、入庫驗收、在庫巡檢、產業(yè)帶，保護。10大服務升級包括：售前導購、全程冷鏈、預約送、發(fā)貨延時補貼、配送延時補貼、買貴賠、優(yōu)鮮賠、化凍補貼、足斤足兩、效期無憂。
  6. 2月7日消息，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無憂、BOSS直聘等招聘網站，面向2021屆高校畢業(yè)生開啟“24365校園招聘服務”活動，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時全年365天的網上校園招聘服務。此外，2020年全國新增企業(yè)數整體呈下降趨勢，但互聯(lián)網行業(yè)實現35%的逆勢增長。這意味著，互聯(lián)網對人才的需求并未受到疫情影響，反而在持續(xù)提升。
  7. 1月7日消息，多個招聘平臺近日公布年度雇主評選結果，京東物流獲包括智聯(lián)招聘、脈脈、拉勾網、BOSS直聘、58同城、前程無憂、實習僧、海投網在內八大平臺的年度雇主獎項。其中，在脈脈MAX2022年度“職得去”雇主評選和拉勾網公布的年度TOP雇主榜單中，京東物流分別摘得“年度卓越雇主”和“最具社會責任雇主”TOP獎項。
  8. 前程無憂發(fā)布《2023職場人情緒狀況調查》。
  9. 前程無憂近日做了一場關于職場人脈的調查，聚焦職場人脈的建立、影響以及“職場貴人”等多個問題。
  10. 在已經拿到年終獎的人群中，來自金融/保險/銀行/會計行業(yè)的從業(yè)者占比最高（82.3%），在行業(yè)中排名第一。
  11. 前程無憂發(fā)布的《00后新職人戀愛調研》顯示，與戀愛相比，超半數的00后現階段選擇“優(yōu)先發(fā)展工作/搞錢”。
  12. 2月14日消息，前程無憂發(fā)布《00后新職人戀愛調研》，展示年輕一代的戀愛境遇、婚育態(tài)度及追求。此次調研受訪者大多擁有本科及以上學歷，工作或居住在一線和新一線城市。其中，六成00后目前處于單身，24.7%處于戀愛狀態(tài)。除此以外，00后也看重彼此在精神層面的交流和身體層面的陪伴（54%）。超六成00后想體驗新型戀愛關系，其中，開放式關系、AA制戀愛、短期情侶、虛擬戀人等模式最受期待。
  13. 1月9日消息，前程無憂在2023年12月進行了為期兩周的《職場人2023情緒調查》，1024人給了反饋，他們主要來自中國GDP最高的11個城市，男女比例約為6:4。按年齡24歲以下，24~29歲，30~39歲，40歲及以上分了四個組進行比較。有10%的受訪者來2000人以上的大型企業(yè)，多數是國有企業(yè)。55%的受訪者表示，他們在2023年的收入好于2022年，但收入增多并沒有帶來生活和工作的體驗感改善。身體不適和工作時間的增加讓三分之一的受訪者情緒受傷。
  14. 5月18日消息，近日，前程無憂針對2022年春節(jié)后至四月底的職場流動情況進行人群調查，發(fā)布《2022春季職場跳槽觀察》。報告顯示，從公司/部門整體跳槽來看，2022年開局至今，三成受訪者所在公司/部門的員工主動離職率在1.0%-4.9%，員工主動離職率在5.0%-9.9%的占到22.5%。對比疫情后的2020年及2021年數據來看，員工主動離職率進一步降低。新一線城市中，成都、重慶、南京、杭州等排名靠前。
  15. 8月10日消息，近日，前程無憂最新發(fā)布的《2022職場人健身習慣觀察》調研中，九成受訪者面臨各式各樣的健康困擾，運動健身成為職場人選擇度最高的方式之一?！队^察》顯示，企業(yè)鼓勵運動、有具體運動要求占比20.3%；還有12%的企業(yè)提供免費運動場館或運動福利；9.7%的企業(yè)組織運動主題團建活動和比賽；分別有8.3%和1.3%的企業(yè)有公開表揚等精神激勵和員工績效獎勵；48.3%的企業(yè)沒有運動激勵措施。
  16. 5月13日消息，近日，丁香醫(yī)生與前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2022職場人健康洞察報告》。職場人對自身的整體心理健康期待值是8.31分，其中有26.0%的人對心理健康期待是10.00分，但同一人群對自身的整體心理健康狀態(tài)自評分僅有6.65分。整體心理健康期待和心理健康自評差值最大的職業(yè)是醫(yī)護人員，平均差值1.81。睡覺、上網購物、玩游戲、進食等方式，培養(yǎng)一些興趣愛好，運動鍛煉成為職場人面對心理困擾采取最多的三種應對方式。
  17. 時至2020年三季度，雇主用人需求達到了2019年的90%以上水平。2020年11月和12月份，雇主在51job上發(fā)布的職位量實現了正增長，分別比去年同期增加和，甚至達到2018年的水平。在工作申請量方面，2020年2月在51job上申請工作的人比2019年減少了44%，平均每人發(fā)送簡歷38次，2019年同期為45份。至2020年4月局面明顯改觀。數據顯示，在51job上，2020年民營企業(yè)提供的招聘崗位占到了，2018年為，2019年為。樂觀估計2021用人需求有望超過2019年，但難以回到2018年的水平。
  18. 前程無憂推出《2022職場人用“薪”理財調查報告》。
  19. 前程無憂于近日發(fā)布《職場人加班現狀調查報告2022》。
  20. 前程無憂針對2022年春節(jié)后至四月底的職場流動情況進行人群調查，發(fā)布《2022春季職場跳槽觀察》。