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  1. 4月12日消息，據(jù)公眾號“藍(lán)血研究”披露，華為日前宣布最新人事調(diào)整，徐直軍擔(dān)任華為云董事長，余承東為華為云CEO，同時Cloud BU新增兩個副主任?？梢娙A為對其云業(yè)務(wù)非常重視。十年前，任正非在華為云戰(zhàn)略與解決方案發(fā)...
  2. 4月26日消息，華為心聲社區(qū)日前發(fā)布《用干部隊伍激活的確定性，應(yīng)對環(huán)境與商業(yè)變化的不確定性——任總在干部管理工作思路溝通會上的講話》。任正非表示，我們總的原則是用3-5年時間來加強(qiáng)作戰(zhàn)組織的整改、加強(qiáng)隊伍的整...
  3. 日前，華為在東莞溪流背坡村園區(qū)舉辦了“英雄強(qiáng)渡大渡河”MetaERP表彰會。
  4. 2月24日消息，據(jù)財新網(wǎng)報道，近日，任正非在2021年公司年度工作會議上表示，2020年華為經(jīng)歷了美國的嚴(yán)苛打壓，經(jīng)歷了世界性疫情威脅，但華為仍實現(xiàn)了全年收入和利潤的正增長。任正非稱，未來，華為將堅持端、管、云協(xié)同戰(zhàn)略。
  5. 6月27日消息，6月26日，華為心聲社區(qū)發(fā)布《任總與2020年金牌員工代表座談會上的講話》，講話時間是今年5月8日。任正非在講話中談及內(nèi)卷、美國打壓、員工海外工作環(huán)境、人生目標(biāo)等話題。他表示，華為需要多基因融合突變，防止內(nèi)卷。此外，他還認(rèn)為，工程領(lǐng)域要精益求精，這不叫內(nèi)卷，內(nèi)卷是發(fā)生在不應(yīng)該進(jìn)行精益求精的地方。
  6. 4月21日消息，華為日前宣布實現(xiàn)自主可控的MetaERP研發(fā)，并完成對舊ERP系統(tǒng)的替換。為了表彰在此項目中做出重大貢獻(xiàn)的相關(guān)團(tuán)隊和個人，華為在東莞溪流背坡村園區(qū)舉辦了“英雄強(qiáng)渡大渡河”MetaERP表彰會，任正非、孟晚舟等高管出席。截至目前，MetaERP已經(jīng)覆蓋了華為公司100%的業(yè)務(wù)場景和80%的業(yè)務(wù)量，經(jīng)歷了月結(jié)、季結(jié)和年結(jié)的考驗，實現(xiàn)了零故障、零延時、零調(diào)賬。
  7. 唐彬森引用了任正非在干部大會上提出要求：“華為與別人合作，要開放才能實現(xiàn)共贏。我們要多把困難留給自己，多把利益讓給別人。”
  8. 據(jù)公眾號“藍(lán)血研究”報道，日前，華為對外公開了11月4日任正非在企業(yè)業(yè)務(wù)及云業(yè)務(wù)匯報會上的講話。
  9. 任正非進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，新的一年里，我們在軟件的架構(gòu)、方法和工具上要加大人才投入。
  10. 任正非表示，我們在科學(xué)上要敢于大膽突破，敢于將鴻蒙推入競爭，鯤鵬和昇騰的生態(tài)發(fā)展與軟件的開發(fā)決不停步。
  11. 2月3日消息，任正非簽發(fā)31號電郵文件《關(guān)于對技術(shù)探索團(tuán)隊和個人回溯激勵的決議》。同時，為了堅持華為“不讓雷鋒吃虧”的激勵導(dǎo)向，該決議明確對貢獻(xiàn)突出的團(tuán)隊和個人，可以給予一次性獎金補(bǔ)償，進(jìn)行人崗晉升和任職晉升，以及授予榮譽稱號等精神激勵。本文從發(fā)文之日起生效，有效期為 5 年。本文件管理責(zé)任部門是公司人力資源部，由其負(fù)責(zé)解釋和維護(hù)。
  12. 2月4日消息，Tech星球消息，昨日，任正非就華為內(nèi)部心聲社區(qū)就注冊姚安娜商標(biāo)一事進(jìn)行道歉。華為內(nèi)部公告稱，社會上有些公司或個人惡意搶注姚安娜商標(biāo)，若自己不注冊，商標(biāo)會被持續(xù)的惡意搶注，有許多不利的地方。因此，任正非委托公司知識產(chǎn)權(quán)部代理注冊，以后再轉(zhuǎn)讓給姚安娜的工作室，費用由姚安娜支付。此外公告最后還表示，任正非是第一次公權(quán)私用，為此向全體華為員工道歉。
  13. 任正非還強(qiáng)調(diào)，華為永遠(yuǎn)不會多元化發(fā)展，華為主要是拓寬電子系統(tǒng)和軟件計算系統(tǒng)在不同行業(yè)得到應(yīng)用。隨后，華為機(jī)器視覺領(lǐng)域總裁段愛國在網(wǎng)絡(luò)平臺稱，華為推出了“華為智慧養(yǎng)豬解決方案”，宣布華為機(jī)器視覺要在智慧養(yǎng)豬上發(fā)力。值得一提的是，任正非曾經(jīng)表示，“如果我考不上大學(xué)，養(yǎng)豬可能也是養(yǎng)豬狀元。我認(rèn)為自己做什么事都很認(rèn)真，無論哪件事都可以做好?！?/span>
  14. 2月24消息，據(jù)“藍(lán)血研究”披露，一封由任正非簽發(fā)的“總裁辦電子郵件”顯示，2021年1月26日，任正非在銷售合同關(guān)閉工作座談會上發(fā)表講話。任正非提出了下一階段的重點工作，共分為四個部分。任正非稱，這樣循環(huán)幾年，公司的合同管理從機(jī)制上、從人員上全部正規(guī)化，當(dāng)五年后吹響戰(zhàn)略進(jìn)攻的號角時，我們的沖鋒就不會亂。
  15. 3月29日消息，據(jù)界面新聞報道，華為“心聲社區(qū)”日前披露任正非在武漢研究所的講話。任正非稱，我們不優(yōu)的部分，可以引進(jìn)別人的來組合。任正非強(qiáng)調(diào)，關(guān)鍵是一點，我們要聚焦成功的一點，不要把面鋪得太開。值得一提的是，華為方面，其于日前通過收購訊聯(lián)智付100%股權(quán)，拿到支付牌照，成為繼小米之后，國內(nèi)第二家擁有支付牌照的手機(jī)企業(yè)。
  16. 4月24日消息，日前，華為心聲社區(qū)發(fā)布文章《任總在綜合管理改進(jìn)工作組座談會上的講話》。今年4月15日，任正非在綜合管理改進(jìn)工作組座談會上講話表示，華為將銷售合同關(guān)閉工作組、日落法秘書處、郵件清潔工作組合并，組建為綜合管理改進(jìn)工作組，持續(xù)推進(jìn)公司的管理改進(jìn)。這些人將來有可能成為公司管理參謀部的人員。
  17. 5月10日消息，據(jù)公眾號“藍(lán)血研究”透露，華為創(chuàng)始人任正非為《科學(xué)：無盡的前沿》一書作序。據(jù)介紹，《科學(xué)：無盡的前沿》是美國科學(xué)政策的“開山之作”，使得美國迅速擺脫對于歐洲基礎(chǔ)研究以及科研人才的依賴，成就了...
  18. 近日，“藍(lán)血研究”分享一則華為創(chuàng)始人任正非在干部管理工作匯報會議上的講話。
  19. 6月26日，華為心聲社區(qū)發(fā)布《任總與2020年金牌員工代表座談會上的講話》。任正非在講話中談及內(nèi)卷、美國打壓、員工海外工作環(huán)境、人生目標(biāo)等話題。
  20. 華為CEO任正非在這篇名為《江山代有才人出》的實錄中，暢談了對于基礎(chǔ)研究、華為如何有質(zhì)量地活下來、6G等問題的看法。