3月4日消息，今日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》。報(bào)告指出，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動(dòng)者的平均薪酬較2020年提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個(gè)百分點(diǎn)的改善。研究發(fā)現(xiàn)，女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率在2021年出現(xiàn)增長(zhǎng)，更多人開(kāi)始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，獲得收入增長(zhǎng)。報(bào)告還指出，2021年度，中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人群的性別薪酬差異有所收斂，女性勞動(dòng)者的平均薪酬為7017元，較2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平為城鎮(zhèn)男性勞動(dòng)者的77.1%，性別薪酬差異較2020年有1.2個(gè)百分點(diǎn)的改善。