6月22日消息，據(jù)西雅圖時報報道，有內(nèi)部人士透露，亞馬遜每年都會利用專有軟件流程，系統(tǒng)地裁掉6%的績效排名靠后的辦公室員工，亞馬遜稱這一過程為“Unregretted Attrition”（URA）。內(nèi)部文件顯示，亞馬遜的這一裁員流程與有爭議的“員工排序”管理方法非常相似，即通過員工排序而不是根據(jù)職位描述或績效目標(biāo)來評分。對此，亞馬遜方面稱，所謂的“內(nèi)部文件”有些并非由該公司的人力資源團(tuán)隊所創(chuàng)建，且表示并未根據(jù)員工排序進(jìn)行績效管理。